Eine in die Zukunft gerichtete Sicht des Human Capital
Der People & Culture-Ansatz ist eine unternehmensspezifische Philosophie, die darauf abzielt, die Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenskultur in den Mittelpunkt zu stellen. Es ist eine Gratwanderung zwischen den Interessen der Mitarbeiter und denen des Unternehmens. Der People & Culture-Ansatz beschäftigt sich mit Fragen wie: Was brauchen wir, damit unsere Mitarbeitenden kreativ sein können und wie befähigen wir sie zu Spitzenleistungen? Wie fördern wir unsere Mitarbeiter? Oder, wie sieht der Arbeitsplatz der Zukunft aus?
Ganz gleich, ob es darum geht, moderne Arbeitsräume zu gestalten, flexible Arbeitszeiten anzubieten, ein wöchentliches Frühstück zu organisieren, unternehmenspazifische Förderung und Weiterbildung zu organisieren oder die Mitarbeiter unter Wahrung der Unternehmensziele eigenverantwortlich gestalten zu lassen. Jedes Unternehmen und deren Belegschaft haben ihre eigenen Bedürfnisse und Kultur.
Die Veränderungen in der Arbeitswelt der Zukunft sind eindrücklich und radikal. Jeder zweite Arbeitnehmer wird in den nächsten Jahren zusätzliche oder andere Kompetenzen benötigen. Die sich rasch verändernden Bedingungen erfordern in den Organisationen moderne, vernetzte Strukturen und eine entsprechende Arbeitskultur.
People & Culture stellt sich der Metamorphose
Human Ressource befindet sich in einem der radikalsten Umbrüche seiner Geschichte. Der Wandel hin zu einer zielorientierten, wertebasierten und menschenzentrierten Personal- und Kulturfunktion bietet für viele Unternehmen die Chance, sich als attraktiver, sinnstiftender und moderner Arbeitgeber zu profilieren.
Um sich auf diese Veränderungen und diesen Druck einzustellen, haben Sie als Unternehmer die Chance, das Humankapital, d.h. die Fähigkeiten und Fertigkeiten, das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeiter für eine moderne Arbeitswelt zu nutzen. Der Mensch, der sich in ein Arbeitsumfeld integriert, ein Bestandteil der Kultur ist, diese verkörpert und gestaltet. Im Auftrag der Mission und im Sinne der Werte handelt, die das Unternehmen vermittelt und zur treibenden Kraft wird, um aussergewöhnliches zu leisten. Das sind die Ansprüche, welche eine Führungsmannschaft an die People & Culture Strategie haben sollte.
Mit dem Langzeit-Workshop „New Work“ erarbeiten wir mit Ihnen in weniger als neun Monaten eine zeitgemäße und nachhaltige Strategie für Ihr Human Capital.
